Ob das wohl an der Scheu vor dem Arbeitgeber, oder an den Versuchungen des alltäglichen Konsums liegt, das 2von3 noch keine Besitzer einer Betriebsrente sind? Dabei bietet die betriebliche Altersvorsorge im Vergleich mit anderen Anlageformen doch viele finanzielle Vorteile.
Im letzten Jahr machte die ERGO Versicherung erst eine Umfrage und fast alle, die bereits eine Betriebsrente hatten, waren sehr zufrieden damit und mit Ihrer Entscheidung für die betriebliche Altersvorsorge. Fast 60 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer, wurde bisher so wie es der Gesetzgeber vorsieht und auch verlangt, eine Betriebsrente von Ihrem Arbeitgeber angeboten. Trotzdem besitzen nur fast 29 Prozent der deutschen Arbeitnehmer Diese und machen von Ihrem Rechtsanspruch und den staatlichen Förderungen gebrauch. 75 Prozent der Betriebsrenten-Besitzer fanden, dass all diejenigen, die sich bisher mit dem Thema nicht beschäftigt haben, einfach nur Geld verschenken.
Es müssten doch gerade junge Arbeitnehmer viel mehr Anreiz als Ältere haben. Nicht nur das es hier gerade die Personengruppe ist, die vom Staat nicht mehr viel zu erwarten hat. Junge Menschen haben noch den Laufzeitfaktor und können ohne großen Aufwandwand, wenn zeitig genug begonnen, viel für ihre Altersvorsorge erreichen.
Wer es erst einmal über die Hürde der Unwissenheit und des eigenen Schweinehundes beim Thema Altersvorsorge geschafft hat, erkennt schnell die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge im Vergleich zu anderen Anlagen aus dem Nettoentgelt. Während jährlich nur 2100 Euro steuerfrei "geriestert" werden dürfen, kann in eine betriebliche Altersvorsorge viel mehr investiert und staatlich gefördert werden: Aktuell sind es 4440 Euro steuer- und zusätzlich bis zu 2640 Euro sozialversicherungsfrei!
